Toon berichten als

Welkom

We zijn benieuwd met welke vraag jij naar onze site komt. Je kunt hier informatie vinden over onze dienstverlening en over wendbaar werken. Wil je een afspraak voor een intake, vul dan het contactformulier in.

Tijdelijk contract: Hoe vaak en hoe lang?

In de huidige arbeidsmarkt krijg je als medewerker nog maar zelden meteen een vast contract. Of je nu ervaren of minder ervaren bent, maakt daarbij niet uit. Typisch een voorbeeld van wendbaar werken, maar misschien niet een voorbeeld waar je als medewerker altijd blij mee bent. Zo is …

Autonomie op het werk

Autonomie op het werk is een onderwerp dat steeds meer in de belangstelling staat. Het speelt een grote rol in het onderzoek van Effectory naar de beste werkgever, in onderzoek van het CBS naar ziekteverzuim en in veel wetenschappelijk onderzoek naar werkbetrokkenheid (onderzoek van o.a. A. Bakker en …

Juridisch advies

Wendbaar werken is niet alleen een begrip dat te maken heeft met coaching, training en verandermanagement. Het kan ook een juridische kant hebben, in het bijzonder waar het gaat om het arbeidsrecht.

Teamtraining 1+1=3

Een team is op zijn best als het meer is dan de som der delen. Als alle kwaliteiten van de teamleden optellen tot een surplus aan teamkwaliteit. Een teamtraining helpt je daarbij!

Training effectief vergaderen

Een belangrijk onderdeel van wendbaar werken, is wendbaar, vlot en effectief zijn in besluitvormingsprocessen. Vergaderen maakt hier deel van uit. Volg daarom een training effectief vergaderen!

Trainingen

A Different Approach biedt maatwerktrainingen op het gebied van wendbaarder werken. Deze trainingen ontwikkelen we in samenspraak met de opdrachtgever.

Coaching

Heb je behoefte aan iemand die je helpt uitzoeken waar je heen wilt en je vervolgens helpt van A naar B te komen, dan ben je bij mij als coach aan het goede adres. Ik werk oplossingsgericht en laat jou aan het stuur zitten. Dat betekent dat we …

Verandermanagement

Organisaties zijn tegenwoordig continu in beweging. Hoe zorg je dat je organisatie wendbaar blijft, zonder dat medewerkers reorganisatiemoe worden? In de afgelopen jaren heb ik veel veranderopdrachten vormgegeven. Dit varieert van het vormgeven van procesmanagement in een Amsterdams stadsdeel tot het uitbesteden van delen van de ICT omgeving …

Wendbaar werken

Het Nieuwe Werken is inmiddels niet nieuw meer. Plaats- en tijdonafhankelijk werken is ook niet meer het enige dat werkgevers aan autonomie aan hun medewerkers bieden.